株式会社ワビット行動計画（第2期）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2022 年 10 月 1 日～ 2027 年 9 月 30 日までの 5 年間
２．内容 目標１
妊娠中、出産後及び子育てを行う社員の職業生活と家庭生活の両立等を支援する各種制度の周知や情報提供を実施する。
＜対策＞
●2022 年 10 月～ 全社員を対象とした出産・育児に係る各種制度の周知
●2022 年 10 月～ 管理職を対象とした研修の実施
目標２
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
＜対策＞
●2022 年 10 月～ 産前産後休業、育児休業等期間中の代替要員の確保
●2022 年 11 月～ 男性社員の育児休暇等の取得促進及び育児への参加意識の向上
●2023 年 2 月～ 職場復帰時のメンターの選定及びメンターによる研修の実施
目標３
子育てがしやすい環境を整備する。
＜対策＞
●2023 年 2 月～ テレワーク環境の再整備及び活用促進
●2023 年 2 月～ フレックス制度の活用促進
目標４
出産や子育てによる退職者の再雇用を促進する。
＜対策＞
●2023 年 4 月～ 復職要件の検討・整備
●2023 年 10 月～ 管理職を対象とした研修の実施
